วิธีรับมือภาวะขาดแคลนแรงงานในตลาดแรงงานก่อสร้างของไทย

อุตสาหกรรมก่อสร้างของไทย กำลังเผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง จนอาจทำให้โครงการโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นทั่วประเทศล่าช้า ณ ปี 2023 ภาคส่วนนี้ขาดแรงงาน 400,000 คน ทั้งแรงงานมีฝีมือและไร้ฝีมือ การขาดแคลนใน Thailand Construction Labor Market ได้ส่งผลกระทบหนักไปแล้ว โครงการจาก 75% ของบริษัทก่อสร้างกำลังเจอความล่าช้า โดยเฉพาะงานสำคัญอย่างการขยายเส้นทางระบบขนส่งมวลชน ความท้าทายที่ทวีความรุนแรงนี้อาจทำให้การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของไทยสะดุด และกระทบต่อความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ

มาดูกันว่าเหตุใดภาวะขาดแคลนแรงงานจึงเกิดขึ้น และกำลังกระทบภาคก่อสร้างของประเทศอย่างไร!

สถานการณ์กำลังคนใน Thailand Construction Labor Market

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการขาดแคลนใน Thailand Construction Labor Market คือ โครงสร้างแรงงานที่มีอายุสูงขึ้น คนรุ่นใหม่เข้าสู่อุตสาหกรรมนี้น้อยลง ขณะที่แรงงานจำนวนมากใกล้เกษียณ ยิ่งไปกว่านั้น ผลกระทบของการระบาดใหญ่ต่อการย้ายถิ่นยังทำให้แรงงานที่มีอยู่หายากขึ้น 80% ของแรงงานก่อสร้างในไทยเป็นแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา อย่างไรก็ตาม มาตรการจำกัดการเดินทางข้ามแดนหลังโควิดทำให้แรงงานข้ามชาติลดลง 30% ส่งผลให้ภาระตกอยู่กับแรงงานที่มีอยู่อย่างมีนัยสำคัญ

ความท้าทายด้านการสรรหาและปัญหาด้านภาพลักษณ์

อีกหนึ่งปัญหาหลักที่อุตสาหกรรมกำลังเผชิญคือการสรรหาคน แม้ความต้องการแรงงานจะสูง แต่ภาคก่อสร้างกลับดึงดูดคนรุ่นใหม่ได้ยาก จากผลสำรวจปี 2022 ของ Thailand Development Research Institute (TDRI) พบว่า 68% ของผู้หางานชาวไทยรุ่นใหม่ ไม่สนใจทำงานก่อสร้าง หลายคนมองว่าอุตสาหกรรมนี้ค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานไม่ดี จึงทำให้คนรุ่นใหม่ไม่อยากเลือกเส้นทางอาชีพด้านก่อสร้าง ช่องว่างระหว่างรุ่นนี้ยิ่งทำให้ปัญหาอุปทานแรงงานรุนแรงขึ้น

มาตรการของภาครัฐเพื่อรับมือการขาดแคลนแรงงาน

รัฐบาลไทยตระหนักถึงความรุนแรงของปัญหานี้และกำลังดำเนินการแก้ไขอย่างจริงจัง แกนสำคัญของยุทธศาสตร์คือ Skill Development Plan for 2022-2026 โครงการนี้ตั้งเป้า ยกระดับทักษะแรงงานก่อสร้าง 200,000 คน ภายในปี 2026 โดยมุ่งเพิ่มผลิตภาพ คุณภาพงาน และมาตรฐานความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ความพยายามระยะยาวนี้คาดว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของภาคก่อสร้าง อย่างไรก็ดี ผลลัพธ์ต่อการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในระยะสั้นอาจต้องใช้เวลา

นอกเหนือจากการฝึกอบรม รัฐบาลยังดำเนินมาตรการเพื่อทำให้กระบวนการจ้างแรงงานข้ามชาติง่ายขึ้น ในปี 2022 ได้ผ่อนปรนข้อกำหนดด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน เพื่อให้สามารถสรรหาแรงงานข้ามชาติอย่างถูกกฎหมายเพิ่มอีก 150,000 คน จากเมียนมาและกัมพูชา มาตรการนี้ช่วยบรรเทาความตึงตัวในระยะเร่งด่วนของปัญหาการขาดแคลนใน Thailand Construction Labor Market ได้บางส่วน แต่ก็เป็นเพียงทางออกชั่วคราวสำหรับปัญหาเชิงโครงสร้างที่ฝังลึกในตลาดแรงงาน

Thailand Construction Labor Market กำลังอยู่ในจุดหัวเลี้ยวหัวต่อ ด้วยการขาดแคลน 400,000 คน และ 75% ของโครงการล่าช้า ทำให้อุตสาหกรรมมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องหาทางออก การพึ่งพาแรงงานข้ามชาติประกอบกับข้อจำกัดหลังโควิดทำให้ปัญหารุนแรงยิ่งขึ้น ความพยายามของภาครัฐ ทั้ง Skill Development Plan และการสรรหาแรงงานข้ามชาติเพิ่ม 150,000 คน คือก้าวสำคัญในการคลี่คลายวิกฤตนี้ หากขาดมาตรการเหล่านี้ อุตสาหกรรมก่อสร้างของไทยอาจยังคงเผชิญความยากลำบาก ทำให้โครงการสำคัญล่าช้า และฉุดรั้งการเติบโตของโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ